Трудовое право

1. Предмет и особенности метода ТП как отрасли права.
2. Понятие системы ТП, принципы и функции.
3. ТП – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права. 
4. Сфера действия норм труд.права.
5. Цели и задачи труд.законод-ва.
6. Источники труд.права: понятие и виды.
7. Понятие и классификация правоотношений по ТП.
8. Основные трудовые права и обязанности работника.
9. Наниматель как субъект ТП.
10. Профсоюзы как субъект ТП.
11. Труд.правоотношение: понятие, субъекты и содержание.
12. Основания возникновения, изменения и прекращения труд.правоотношений.
13. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением. Их субъекты и содержание.
14. Понятие и принципы соц.партнерства.
15. Понятие и стороны колдоговора.
16. Структура и содержание колдоговора.
17. Порядок заключения колдоговоров и сроки их действия.
18. Содержание соглашение. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
19. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
20. Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
21. Гос.служба занятости населения и структура ее органов.
22. Запрещение принудит.труда. Ссвобода труда.
23. Понятие трудового дог-ра и его отличие от гражд.-правовых дог-ров о труде.
24. Стороны трудового договора.
25. Содержание труд.договора.
26. Общий порядок заключения ТД. Гарантии при приеме на работу.
27. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
28. Ограничения и запреты в приеме на работу.
29. Документы, предъявляемые при заключении ТД.
30. Трудовая книжка и ее значение.
31. Виды труд.дог-ров. Правовое значение.
32. Понятие и виды переводов на другую работу.
33. Понятие перемещения и его отличие от переводов.
34. Понятие изменения сущ-ных условий труда.
35. Понятие отстранения от работы, его значимость.
36. Понятие команд-ки, ее признаки. Особенности направления в командировку.
37. Общая хар-ка оснований прекращения труд.дог-ра и их классификация.
38. Увольнение по собств.желанию и по требованию раб-ка (ст.40,41).
39. Прекращение труд.дог-ра по обстоят-вам, не зависящим от воли сторон (ст.44).
40. Увольнение работника в порядке перевода к другому нанимателю.
41. Ув-ние в связи с ликв-цией предприятия, сокращ.численности или штата раб-ков.
42. Увольнение в случае несоответствия занимаемой должности или вып.работе.
43. Увольнение в случае систематического нарушения труд.дисц-ны.
44. Увольнение за прогул.
45. Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии алког.опьянения.
46. Увольнение в случае совершения хищения по месту работы.
47. Увольнение работника в связи с совершением однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей.
48. Увольнение работника в связи с утратой доверия.
49. Увольнение работника за совершение аморального проступка.
50. Увольнение раб-ка за неподписание или нарушение письм.обязательств по вып-нию предусмотренных законод-вом мер по предупреждению коррупции.
51. Увольнение раб-ка в случае длит.неявки на работу вследствие врем. нетрудоспособности.
52. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
53. Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходное пособие.
54. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
55. Особенности прав.регул-ния труда временных и сезонных раб-ков.
56. Особенности прав.регул-ния труда раб-ков, пострадавших от ЧАЭС.
57. Особенности заключения труд.дог-ров с раб-надомниками и дом.раб-ми.
58.  Прав.рег-ние совмест-ства и совмещения профессий, должностей.
59. Труд.дог-ры, заключаемые в порядке организов.набора.
60.  Понятие контракта как разновидности труд.дог-ра и его особенности.
61. Понятие и функции з/платы, методы ее прав.регул-ния.
62.  Республ.тарифная система оплаты труда и ее элементы.
63. Формы и системы оплаты труда, их понятие и разновидности.
64. Формы мат-ного стимулирования: премии, вознаграждения.
65. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
66.  Ограничение удержаний из з/платы.
67. Нормирование труда.
68.  Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.
69. Понятие и виды раб.времени.
70. Режим и учет раб.времени, порядок его установления.
71. Работа в режиме гибкого раб.времени.
72. Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации.
73. Порядок привлечения к работе в вых-ные и праздн.дни и ее компенсация.
74. Понятие и виды времени отдыха.
75. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.
76. Трудовые отпуска: понятие и виды. Порядок их предоставления.
77. Соц.отпуска: понятие и виды.
78. Понятие и значение труд.дисциплины. Методы ее обеспечения.
79. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
80. Дисц-ная отв-ть работников: понятие и виды.
81. Дисц.взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия.
82. Понятие и условия наступления материальной отв-ти.
83. Виды материальной отв-ти.
84. Условия привлечения раб-ка к мат.-отв-ти за ущерб, прич-ный нанимателю.
85. Мат-ная отв-ть нанимателя за нарушения труд.прав работников.
86. Понятие, содержание и значение охраны труда как прав.института. 
87. Орг.-правовые формы обеспечения ОТ.
88. Порядок расследования и учет несчастных случаев и проф.заболеваний на производстве.
89. Особенности прав.регулирования труда женщин.
90. Особенности прав.регулирования труда несов-летних.
91. Гос.надзор и контроль за соблюдение труд.законодательства. 
92. Отв-ть нанимателя за нарушение законод-ва о труде.
93. Понятие, виды и причины труд.споров.
94. КТС: состав, компетенция, порядок работы. Рассмотрение труд.споров в КТС.
95. Общий порядок рассмотрения инд-ных труд.споров.
96. Трудовые споры, рассм-мые непосредственно судом. 
97. Срок при разрешении инд-ных трудовых споров.
98. Кол.труд.споры: понятие и порядок их разрешения.
99. Порядок образования примир.органов и рассмотрение в них кол.труд.споров.
100. Забастовка. Порядок ее проведения и прав.последствия для ее участников.
101. МОТ: ее цели и задачи.
102. Конвенции и рекомендации МОТ о труде.
103. Общая. Хар-ка зарубежного труд.закон-ва.